雇员“吹哨”的正当性及其限度

雇员向媒体或有关监管部门"吹哨",可以及时制止公司违法甚至侵害公众利益的行为,起到减轻政府监管压力的作用。但是雇员的吹哨行为在维护公共利益的同时,却违背了对公司的忠诚义务。雇员"吹哨"的正当性源于行使宪法赋予的言论自由权利,并保护公众利益。如何规范雇员吹哨,控制雇员吹哨的副作用,是我国法制建设当前面临的重要课题。通过员工"吹哨"实现社会有效监督的关键在于依法明确各项权利行使的边界。雇员吹哨的动机及实现的社会效果都是衡量这一边界的重要因素。通过相关配套措施的构建引导雇员在边界内理性"吹哨",从而真正实现对公共利益的保护。     

我国民行检察监督法律制度的发展与完善

通过对我国民行检察监督制度发展的规律性认识折射出我国整个检察制度发展改革应完善的方向：加强检察理论研究，重视与学界的沟通与交流，为检察改革营造出良好的理论环境；重视检察改革中的外部关系，与法院在博弈中加强合作，在合作共赢中推进检察制度改革；鼓励地方检察机关的创新型实践，检察改革应采取自上而下和自下而上相结合的改革路径。     

要物合同之困及其出路:理论变迁的视角

中世纪以来的法学家在构建合同理论时一方面进行着体系化的尝试,另一方面继承了具有罗马法传统的要物合同制度。但在提炼合同一般理论的进程中,要物合同制度逐渐脱离了其原来的生存土壤。尽管不断被赋予新的时代含义,具有鲜明个性的要物合同与具有高度抽象性的合同一般理论仍有明显冲突。要物合同的成立区别于合意主义的一般原理甚至难见容于其体系成为要物合同之困。为化解此危机,追溯其产生渊源及流变有着重要意义。     

侦查学学科定位问题再探——兼论侦查主体改革之思路

随着《学位授予和人才培养学科目录》的出台,沉寂多时的侦查学学科定位(或日属性)问题再次引发热论.侦查学到底归属于谁?众说纷纭.但主要焦点还是集中在是属于法学还是属于公安学上.将侦查学定位于“本质上属于公安学,但仍具有某些法学的特性”,似乎能够更好地解决争议、息纷止争,也更能体现侦查学学科独有的特性.正因如此,它能够为侦查主体的改革等一系列问题提供思路,使其朝着科学化和法治化方向迈进.     

Inclusive Masculinity Theory: overview,reflection and refinement

In 2010, this journal published an early exposition of inclusive masculinity theory. Since then, the theory has been widely adopted within both the sport and masculinities literature. Furthermore, a large number of other scholars not using the theory have also documented and labelled new masculinity types. There has also been refinement of Inclusive Masculinity Theory, alongside theoretical critiques. In this article, we provide an overview of the genesis of the theory and its refinement, before considering and responding to published and unpublished critiques of the theory. We then suggest future directions for research.     

The Young-Girl in Theory

This essay situates Tiqqun's Preliminary Materials for a Theory of the Young-Girl within a long history of leftist art and theory that uses the figure of the girl to respond to, reflect on, and even to attempt to subvert the various subjective crises of late capitalism. At the same time, and reading Tiqqun against the grain, it asks whether the Young-Girl might be of any use for thinking through the new questions about subjectivity and representation that neoliberalism has presented for feminism.     

马克思劳动关系理论与全球劳动关系的演变

马克思的劳动关系理论对于20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程具有很强的解释力,劳动关系内部权力结构及处理机制所发生的变化使劳动关系出现了极其严重的权力与利益分化,当代劳动关系的复杂性远远高于马克思所描述的19世纪的资本主义劳动关系。在马克思提出的劳动关系的理想模型中,不存在由劳权缺失所引发的矛盾、冲突与分化。在这种理想的劳动关系尚未实现的情况下,劳权保护机制是不能缺失的。在劳动关系内部,保护雇佣劳动者劳权的唯一途径依然是减弱资本优先权和管理优先权对劳动关系的过度控制。在劳动关系外部,完善的公共保障体系则能够同时保护雇佣劳动者和非雇佣劳动者的劳权。随着非雇佣劳动者数量的增长,劳权保护将对公共保障体系形成更多的依赖。     

Prospect theory,operational code analysis,and risk-taking behaviour: a new model of China’s crisis behaviour

Integrating prospect theory and operational code analysis, this paper introduces an innovative approach to studying the decision making of Chinese leaders during crises. The unique contribution of this paper is to adopt the methodology of operational code analysis to measure the domain of actions of policy makers in the application of prospect theory. We suggest that leaders’ operational code beliefs can help us to identify in which domain of actions (gains or losses) leaders are located during crises. Xi Jinping experienced two notable foreign policy crises in 2014, the ‘oil rig’ crisis with Vietnam and the ‘P-8 crisis’ with the United States, which are examined in detail to illustrate Xi’s operational code beliefs and risk-taking behaviour of ‘confident accommodation’ behaviour during crises. To test the process validity of integrating operational code analysis and prospect theory, Hu Jintao’s operational code beliefs and crisis behaviour in 2011–2012 are then compared to Xi’s beliefs and decisions in this study of China’s crisis behaviour.     

代表理论与代表组成结构问题分析

代表理论的核心问题是在代表和选民之间建立一种制度约束和激励机制,保证民主选举的真正有效与民主政治的正常运行。本文认为"代表组成结构"充分体现了民主选举的优越性,将之作为选举前分配名额比例和选举中提出确定候选人名单的依据,并没有一种坚实的代表理论作为支撑。实践证明,千方百计落实事先设计的代表结构比例,反而会牺牲民主选举的真实性。应该以代表理论反思我国选举制度运行过程中出现的弊端,改进与完善人大代表的选举,使得我国人民代表大会制度有一个健康的发展。     

分析实证法学研究的新视角——以纯粹法理论为样本

分析实证法学的研究无法摆脱或超越分析实证法学理论"标签"的限制。在这样的研究局势下,研究成果将永远无法自我扬弃。通过讨论纯粹法理论,揭示其所包含的不可避免的政治因素,从而启示后来的研究者:如果以此种不同以往的进路进行研究,分析实证法领域将展现出一种超越"标签"之外的多面向的研究新境界。